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辞职报告都必须由本人亲自书写？ 如果是由他人代写， 那这份辞职报告能反悔吗？
工龄包含一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人支援以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
受理劳动争议，维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
劳动争议案件中，往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益。那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了，因此，拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知...
易法通（www.lihuaya.cn）自2008年成立以来，专注为中小企业及个人用户（以下简称“会员”）提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今，易法通已经累计为6000多家中小企业，20多万线上用户提供法律服务40000余项，法律...
易法通自2008年成立以来，专注为中小企业及个人用户(以下简称“会员”)提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今，易法通已经累计为6000多家中小企业，20多万线上用户提供法律服务40000余项，法律咨询190多万项，积累了丰富的法律风...
上诉人吴某某因与被上诉人某某集团贵阳房地产开发有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第75号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
为当事人获得赔偿合计40435.89元。
为当事人处理劳动报酬纠纷，维护其合法权益。
员工的离职有各种原由，有的想跳槽，有的是对公司不满，也有私人原因，说走就走！！无论是何种任性，稍微有点不平等的心情，维权的情绪就会愤然而起，然而遭到索赔的争议，通常是企业没有完善好入职管理导致的。 小编教你五个预防争议纠纷的招
为当事人追回未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币29794.83元和劳动关系经济补偿金4131.25元。
一份竞业禁止协议应该具备哪些内容？竞业禁止协议期限如何约定？竞业禁止协议中是否可以约定补偿问题？违反义务承担的法律责任又该如何约定？……一旦企业没有对竞业禁止协议没有重视，将可能造成重大的损失。
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