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全日制用工和非全日制用工有六大区别： 一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
受理劳动争议纠纷，为当事人追回经济补偿金人民币11118元，维护当事人合法权益。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
帮助当事人解决经济补偿金纠纷，维护其合法权益。
上诉人邢某某与被上诉人某某印刷厂劳动争议纠纷一案，上诉人邢某某不服河北省廊坊市安次区人民法院（2014）廊安民初字第1171号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
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为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可申请劳动争议仲裁： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争...
劳务派遣用工方式在现代社会的用工环境中运用得极为频繁。其与生俱来的优势深受企业的欢迎，但实践中，以营利为目的的企业可能自觉不自觉地滥用劳务派遣，值得进行法律的谈论，以维护劳动者的权益。
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