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协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人解决相关劳动争议纠纷。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益
许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件？
二倍工资（两倍工资）是一项法律罚则，主要针对企业与职工之间未订立书面劳动合同或者应当订立而未订立无固定期限劳动合同，企业应当每月向职工支付两倍工资。我国《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
为当事人获得赔偿38478元。
无固定期限的劳动合同是员工的“护身符” 公司就不能辞退了吗？
受理劳动争议纠纷，保护当事人合法权益。
购销合同没有一个固定的范本，但是购销合同和其他合同一样有其制定的标准和基本要求。
协助委托人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
据国家统计局统计最新数据显示，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件处理数仅为82541件，不足12%。都说在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，但实践案件处理结果为何如此戏剧性？笔者认为，在劳动纠纷...
近期处理法律事务中碰到诸多客户询问，员工辞职时未提前三十日通知企业，而是提交辞职申请后就立刻离职。而因员工说走就走，大部分未完成工作交接，常致使企业受到不必要的损失。这种情况下，企业如何应对？
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