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一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
在劳动合同纠纷中，维护了当事人权益。
企业招聘一名员工，员工与企业签订劳动合同就算定下名分，但日后的管理还得有员工手册帮忙，而万一哪天发生纠纷以至于诉诸法律时，这两份文件的关键条款可是一字千金。易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。
一家企业想要发展壮大，离不开对企业内部自身的管理，而企业规章制度就好比是企业内部的“法律”，企业的所有职工都必须遵循。因此，制定一份完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和经营发展的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。
对于企业而言，想要单方面解除劳动合同，根据其所需付出代价的不同，有以下四种类型
为当事人处理劳动争议纠纷，?；て浜戏ㄈㄒ?。
上诉人浙江某某特种钢构有限公司（以下简称某某公司）因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2014）绍越袍民初字第836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
工伤“私了”协议一定有效？若赔偿金额过低 员工竟还能撤销协议让企业赔更多？
为当事人追回工资等款项5万余元。
协助当事人处理工伤认定决定纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护当事人的合法权益。
案情：李某与某公司签了无固定期劳动合同，他认为只要签了无固定期限的劳动合同，单位不能以任何理由解除劳动合同。请问，该公司是否可以解除与李某的劳动合同？
在诉讼中，维护了当事人的权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
上诉人蓝某某因确认劳动关系纠纷一案，不服浔阳区人民法院（2014）浔民一初字第298号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
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