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加班加点制度，是指用人单位依法履行一定的程序，要求劳动者在法定工作时间以外从事工作的一种制度。安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加...
企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：第一，非自愿不缴纳社保。在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；第二，...
为当事人获得赔偿合计120407.74元。
原告某某有限责任公司（以下简称”某某公司”）与被告何某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月5日立案受理。依法由审判员陈文忠适用简易程序于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人姜宏豹、被告何某某及其委托代理人周文...
协助当事人处理工伤保险待遇纠纷，维护其合法权益。
工伤认定程序是法定程序，根据各地方的具体规定会有些细节上的不同，但总体上大同小异
平日里，我们签订的劳动合同，往往是用人单位事先已经制定好的了，我们只有签或不签的选择，而不允许对合同条款“讨价还价”。因此，在许多不规范的劳动合同中，常常会看到类似”工伤自负“或“工伤概不负责”的约定。那么，用人单位最后能依类似条款主张免责...
为当事人解决行政给付问题。
需要履行哪些程序？参照哪些标准发放工资吗？
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
河南省焦作市苏某系某机械制造有限公司职工
帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。
找到一份理想的工作，是企业和应聘者互相选择的过程。为了能在磨合期中更好的双向选择，试用期制度就是这样的存在。实践中，有不少员工进入公司后刚接受完培训，就在试用期内提出了辞职。那么当这种情况下发生时，员工是否能一辞了之，需要赔偿公司的培训费吗...
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
原告孙某某与被告锡林郭勒盟某某有限公司青岛分公司（以下简称某某青岛分公司）、被告锡林郭勒盟某某有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月12日受理，2014年1月2日锡林郭勒盟某某有限公司青岛分公司就同一劳动仲裁裁...
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