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一个完整的解除协议可以有效降低用人单位的用工风险。
易法通，一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~
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旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为?；谎灾?，旷工即无故缺勤。而旷工又是很多公司所不能容忍的行为。
在职场中，拥有一份好工作有许多的益处，而这其中最大的益处，莫过于可以让你拥有更大更好的平台，同时也让你获得更高薪水。这也是绝大部分职场人所向往的。 但总有些岗位，因为一些硬性要求，就把大部分求职者拦在了门槛外。这时要是对于那些挤破头都想要...
员工离岗后查出职业病企业是否还要继续为此负责？没安排离职前体检的就算已补偿员工也得恢复劳动关系！
案情：A公司经营状况严重恶化，只好租用便宜的厂房，但是该厂房虽然价格可以承担，但是质量有问题。A公司因资金问题无法周转，最终决定租赁这个厂房，租期为一年。半年以后，该公司状况恢复正常，于是不再想续租该厂房。请问，A公司可以提前解除该厂房租赁...
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案情：常某大学毕业后和一家用人单位签订了劳动合同。试用期已过，但是常某发现该用人单位提供的工资待遇与招聘时许诺的不同，但该提供的工资待遇没有低于劳动合同约定的工资待遇。请问：常某可以单方解除劳动合同吗？
案情：张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班...
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。
3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题
所谓“过失性解除劳动合同”是指当劳动出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿?；凇独投贤ā非阆蛴诒；だ投吆戏ㄈㄒ娴牧⒎ㄗ谥?，用人单位行使“过失性解除劳动合同”的权利时自然会受到很多的限制...
我国法律对如何解除同居关系根据同居关系的不同有着不同的解除手续。
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