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生活中我们经常会遇到这样的情况，合同期满了，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种情况合法吗？
对于劳动合同，用人单位在符合条件的情况下可以解除，劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位解除劳动合同，还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方。
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受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
上诉人佛山市南海某某酒楼有限公司（以下简称“某某酒楼公司”）与被上诉人冯某某劳动合同纠纷一案，某某酒楼公司不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1131号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对该案进行了审理...
帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理追索劳动报酬纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，获得经济赔偿总计42383.58元。
为当事人追回劳动合同二倍工资差额45517元以及加班费15448.3元。
为当事人处理劳动报酬纠纷，维护其合法权益。
上诉人中山市某某酒店有限公司（以下简称某某酒店）与被上诉人曾某某劳动合同纠纷一案，不服中山市第二人民法院（2014）中二法东民五初字第165号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。
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