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协助当事人处理劳动争议纠纷。
防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？
受理劳动争议纠纷，获得经济赔偿总计42383.58元。
解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。
为更好帮助中小企业、易法通会员预防、应对劳资劳动争议纠纷，减少中小企业用工成本，易法通特邀联盟律师北京法贤律师事务所主任谢华平律师于11月7日在易法通厦门总部进行《员工离职管理风险防范》专题巡讲，与易法通专业服务团队共同分享中小企业员工离职...
上诉人佛山市南海某某酒楼有限公司（以下简称“某某酒楼公司”）与被上诉人冯某某劳动合同纠纷一案，某某酒楼公司不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1131号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对该案进行了审理...
协助当事人处理劳动关系引起的经济补偿金纠纷。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议方面的法律事务，维护当事人合法权益。
为当事人追回劳动合同二倍工资差额45517元以及加班费15448.3元。
为当事人处理劳动仲裁纠纷案件，维护当事人的合法权益。
根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的人员可以领取失业保险金： 一、一般单位失业人员 （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
北京的肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。
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