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股权已经成为了一项重要的财富实现手段。若企业的股权设计出现问题，企业的发展必然会受到极大的限制，好的股权结构在设计时，得要预留一部分给将来的新合伙人、投资人和被激励对象。
不论是高科技企业，还是传统制造业，想要把企业做大，就得考虑股权问题。那么实施股权激励，应该考虑哪些问题呢？
很多企业家愿意把股权分给员工，激励大家努力把企业的蛋糕做大，共享努力的成果。企业健康稳健的发展，需要有把握公司战略方向的领头羊，在公司上市之前，他应该掌握公司的控制权。
在处置创业元老时以“股权释兵权”，也就是由企业或企业家让出部分股权给元老，既让企业轻装前进，又能让曾经为企业做出了巨大贡献的功臣们安心享受自己所创造的成果。由此可见，“股权释兵权”无疑是企业家们妥善处理元老问题的一项行之有效的激励模式。
本试卷共分为选择题、填空题、论述题、计算题、作文题五大部分。
协助当事人处理股权转让纠纷，维护其合法权益。
为当事人作合同诈骗罪刑事辩护，为其减轻刑罚。
协助被告处理行政诉讼，维护其合法权益。
协助当事人处理行政纠纷，维护其合法权益。
代理被告处理行政诉讼，维护被告合法权益。
协助委托人处理房屋租赁合同纠纷，维护其合法权益。
受理委托合同纠纷，协助当事人维权。
协助当事人处理交通事故责任纠纷，维护其合法权益。
“湖畔合伙人制度”是由阿里巴巴创制的，通过控制董事提名权进而控制董事会的一种管理制度。十点律师将从股权激励的角度，为广大读者剖析“湖畔合伙人”制度的激励内核，为企业实施股权激励提供参考。
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