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企业规章制度

面对企业领导批评，如何抉择？

作为下属，在挨骂或受到警告、指责时，心里都会不痛快。尽管你知道，这是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触情绪，从而影响到你和老板的关系。所以，要提高对批评的免疫力，面对批评时要理性对待，切不可冲动急躁为自己找借口开脱。无论是强者或是弱...

分类：其他文章阅读：2156次2016-04-12

企业如何规避加班的法律风险

随着技术的进步和社会的发展，企业的市场竞争愈加激烈化。形形色色地新情况、新问题，迫使管理者在企业管理中，急需增强内部凝聚力，推进企业员工从上到下的危机意识和应对意识，激励员工积极投身工作的奉献精神。近年来，加班工作逐渐成为了现代企业...

分类：创业经营阅读：3710次2016-07-28

关联企业的认定标准

关联企业，是指企业之间为达到特定经济目的通过特定手段而形成的企业之间的联合。

分类：创业经营阅读：5550次2016-11-07

常安排员工加班的企业如何避免纠纷

一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量，尽量不要加班，但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，笔者建议用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷：

分类：劳动人事阅读：3759次2015-05-21

入职管理怎么做？5个动作，让你没有后顾之忧！

转眼间，又到了金三银四的招聘旺季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。

分类：劳动人事阅读：3007次2020-03-16

劳动者签订劳动合同时应注意什么

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。那么劳动者在签订劳动合同时需要注意什么呢？

分类：劳动人事阅读：3375次2015-05-06

员工请病假期间跑去兼职，公司发现后又是停发工资，又是开除的，竟还获支持？

小编有话说：嘘~告诉你一个秘密！是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的？相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。

分类：劳动人事阅读：2353次2019-10-30

试用期内解除劳动合同要注意什么？

徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期1个月，做了1个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？徐小姐是否可以要求...

分类：劳动人事阅读：4558次2013-02-04

员工自动离职，企业要支付补偿金吗？

无论是员工还是单位，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。但实际上并不是如此，接下来就让小编来问您详细解答。

分类：劳动人事阅读：5694次2015-02-03

最高法公开审判高官,详解公开审判制度

最高人民法院院长周强昨日回应对周永康等高官的审判安排，表示将依法公开审判。在最高人民检察院所作的报告当中，曹建明检察长也特别提到，目前检察院系统正在公开办理周永康、徐才厚等28名部级以上干部犯罪案件。

分类：其他文章阅读：2853次2015-03-13

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（北大法宝）（劳社部发[2006]46号）

分类：法律法规阅读：2239次2015-05-06

Boss们！五步教你解约不用翻脸！

员工的离职有各种原由，有的想跳槽，有的是对公司不满，也有私人原因，说走就走！！无论是何种任性，稍微有点不平等的心情，维权的情绪就会愤然而起，然而遭到索赔的争议，通常是企业没有完善好入职管理导致的。小编教你五个预防争议纠纷的招

分类：劳动人事阅读：2897次2015-09-22

员工不办理辞职手续，用人单位是否可以按视为自动离职处理

在实务中经常会有企业碰到员工长期不来上班，又不办理辞职或解除合同手续，一般都会采用按照自动离职处理，但这种处理方式到底有没有风险？有没有什么更好的办法？

分类：劳动人事阅读：30505次2015-10-21

员工长期休病假如何计发年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

分类：劳动人事阅读：7951次2016-01-08

用人单位开除消极怠工的员工的潜在风险

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...

分类：劳动人事阅读：4672次2016-04-11

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