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“太多企业家知道做股权激励对公司和员工都是好事,因为股权激励有不可逆转性,所以企业家们往往会三思而行,但是拖久了,反而容易失去做股权激励最好的时机。”
很多时候,单位的劳动合同是格式合同的,就是说基本上同样性质岗位的员工的合同是相似甚至相同的。所以,部分企业如果想要修改劳动合同中同样的一个条款,为了省事,不愿一个个再重签合同,直接修改公司的规章制度。
对于很多每天都在“飞檐走壁”工作的小伙伴们,安全才是最重要的。工作环境达到一个最低标准是对人的生命的最起码的尊重。因此,法律很有必要对其做出规定。
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