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协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人索得经济补偿金12936元。
上诉人闫某某因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服长春市双阳区人民法院（2014）双民重字第9号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人闫某某及其委托代理人王浩巍，被上诉人侯某某的委托代理人王春梅、被上诉人刘桂清...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，自2013年2月1日起施行。
企业未为员工缴纳社会保险将要承担的法律风险，具体如下：1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金；2、工伤赔偿
劳动争议案件中，往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益。那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了，因此，拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知...
在劳动争议案件中，维护了当事人的合法权益。
为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
“五一”刚过，劳动者权益的话题又被提到了讨论桌上。而随着而来的毕业旺季，新一批的毕业生们即将加入到庞大的劳动者队伍当中。新劳动者进入工作，签订劳动合同，首先要面临试用期，而一些劳动者对试用期还是很陌生。
协助委托人处理劳动合同纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人处理劳动争议纠纷，保护其合法权益。
今年以来，多省市最低工资标准都作出调整，员工欣喜：终于涨工资；企业直呼：工资涨不起…最低工资上调，企业用工成本也跟着增加，然而，企业运行和业务的开展也离不开员工推动和支撑，如何兼顾鱼与熊掌？
协助解决当事人劳动争议纠纷。
为当事人追回保证金10000元。
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