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受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人追回补偿款20475元。
协助当事人处理劳动纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人处理劳动争议，?；て浜戏ㄈㄒ?。
防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件？
关于“工资”的两条新规定 还不知道的企业，就等着被罚吧！
为当事人追回欠款三万四千余元。
申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。
为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！
原告顾某某、彭某某诉被告顾某某、顾某、顾某某、顾某某、顾某某、陈某共有纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱萍独任审判，后因故变更为由代理审判员赵淳独任审判。本院追加了上海市闸北某某征收服务事务所有限公司（以下简称一征所）作为第三人参加诉...
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