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受理劳动争议纠纷,获得经济赔偿总计4479.15元。
为当事人获得赔偿共计53682.9元。
为了让您不冒法律的险,易法通走了十一年!
为当事人索得经济补偿金12936元。
签了竞业限制协议,就可以制止员工跳槽?不弄清楚这些问题,80%的企业不仅协议白签,还得花不少钱!
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
如果用人单位非因劳动者的原因停工停产,未与劳动者协商,不得擅自停发劳动者工资。
为当事人处理劳动报酬纠纷,维护其合法权益。
当用人单位以公司重整、破产或不愿续签等一定的理由辞退员工,员工是否能索要补偿?能要求多少补偿?本文将为您详细介绍关于辞退员工的补偿标准。
根据《劳动合同法》第二条的相关规定,该法适用于建立劳动关系的主体双方。
维护了当事人的合法权益。
大家都知道,如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付,也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗? 二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和...
为当事人追回人民币7000元。
如今,同行竞争压力巨大,企业通常为了保证其劳动者在解除或者终止劳动合同之后一定期限内不会得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的聘用,或者自己开业生产,经营同类产品,从事同类业务,从而与其签订一份竞业限制协...
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