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4001-555-689
为当事人追回工资39750元和经济补偿金2750元。
3月23日一座四面被土方掩盖搞过楼顶数米的3曾楼房沉没在了一高新区工地的中央，从水平方向看也是根本看不到其中有楼房。
申请人霍××，女，年月日出生，汉族，××乳品有限公司职工，张家口市尚义县人。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。
本人因_______________________原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在________年________月________日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。
协助当事人处理劳动纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人追回工资及经济补偿金4万余元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时，劳动合同往往会成为解决争议的依据。
导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。
全日制用工和非全日制用工有六大区别： 一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
协助当事人处理合同纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动合同纠纷。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
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