99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<mark id="ziabd"><code id="ziabd"><wbr id="ziabd"></wbr></code></mark>

<kbd id="ziabd"><legend id="ziabd"></legend></kbd>

<input id="ziabd"></input>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准分为：一般工伤的赔偿项目及标准，工伤致死的赔偿项目及标准，因工外出时发生事故或抢险救灾中下落不明的赔偿项目及标准

分类：劳动人事阅读：9467次2014-12-29

离婚赔偿标准

离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。

分类：离婚事务阅读：4113次2015-01-29

离婚赔偿的条件与程序

根据我国《婚姻法》明确规定，离婚损害赔偿必需以离婚为原因，若不达到离婚的程度，只是以一方存在错过而提出损害赔偿而不要求离婚，法院是不予受理的。

分类：离婚事务阅读：5493次2015-01-29

工伤赔偿标准

现今，劳动者在工作时受伤的情形时有发生。对工伤赔偿标准有所了解，将有利于劳动者在受工伤后维护自身的合法权益。下面本文将为您详细介绍2013工伤赔偿标准。

分类：劳动人事阅读：3214次2015-02-02

出轨导致离婚应当如何赔偿？

如果一方出轨的，法院判决时会向无过错方倾斜，判决过错方少分或者不分。我国《婚姻法》规定要求赔偿的情形并不包括出轨，但规定了有配偶者重婚、与他人同居的，无过错方可以在离婚的同时要求赔偿。如果有配偶者出轨甚至与对方有固定居所同居的或者以夫妻名义...

分类：离婚事务阅读：3094次2015-08-04

厦门某某商务服务有限公司与张某某劳动争议一审民事判决书

为当事人获得赔偿20700元。

分类：律师案例阅读：3420次2017-03-30

索某某与山西某集团某煤业有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

协助当事人维权，为当事人获得工伤保险392255元

分类：律师案例阅读：1747次2016-10-18

如何申请法律援助？

案情：小刘涉嫌寻衅滋事，但因经济困难，无法委托律师辩护，遂想申请法律援助。请问：小刘应该如何申请援助？

分类：其他文章阅读：2896次2013-03-05

劳务派遣若干规定

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2281次2015-05-20

劳务派遣新规定

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2143次2015-05-20

关于合同期内被辞退的赔偿规定

现如今找到一份适合自己的工作不容易，虽说签订过劳动合同，但是还是会担心一旦表现不佳或出了什么差错即使在合同期内也会遭公司辞退。这时该怎么维护自己的权益呢？以下就为您介绍关于合同期内被辞退的赔偿规定。

分类：劳动人事阅读：3319次2015-04-23

辞职需要交违约金吗？

劳动合同与普通的民事合同并不一样，违约金并不是一个必备条款，而且也不是所有的违约情况都可以约定违约金。劳动合同中需要缴纳违约金的情况只有两种：一是竞业限制；二是服务期条款。

分类：劳动人事阅读：3343次2015-01-28

吕某某与上海某某机电制造有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

成功追回原告吕某某2015年度未休年休假工资489.56元、2015年5月至6月加班工资2,089元。

分类：律师案例阅读：1568次2017-08-30

集体合同与劳动合同有哪些区别呢

虽然集体合同和劳动合同都是用于规范劳动关系的，减少劳动纠纷，但是二者之间还是存在很大的不同：一、合同的当事人不同集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签...

分类：劳动人事阅读：2603次2015-12-10

《劳务派遣暂行规定》全文

总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2655次2014-12-31

首页... 424344454647484950...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：亚洲精品久久九九热 | 亚洲一区二区三区高清 | 久久精品国产亚洲av麻豆～ | 91免费在线播放 | 在线视频日韩欧美 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 成人激情综合网 | 小说区图片区综合区 | 国产乱码一区二区三区 | 国产成人免费在线视频 | 不卡一级aaa全黄毛片 | 四虎影视免费在线观看 | 色婷婷综合久久久 | 亚洲欧美中文字幕5发布 | 亚洲精品午夜国产va久久 | 人妻互换一二三区激情视频 | 性无码一区二区三区在线观看 | 久久久久人妻精品一区二区三区 | 欧美大片毛片aaa免费看 | 中文字幕欧美日韩高清 | 亚洲酒色1314狠狠做 | 亚洲av不卡无码国产 | 毛片毛片大全aaaa | 毛片免费看. | 国产成人无码a区精油按摩国产成人无码a区视频在线观看 | 日韩欧美国产成人 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 在线免费观看黄色小视频 | 国产成人精品微拍视频网址 | 被猛男伦流澡到高潮h麻豆被群cao的合不拢腿h纯肉视频 | 一本久久综合 | 亚洲成a人片在线观看久 | 色琪琪原网站亚洲香蕉 | 日本特级黄色大片 | 亚洲熟妇无码av | 日本japanese丰满少妇 | 7777欧美成是人在线观看 | 精品国产乱码久久久久久鸭王1 | 亚洲国产日韩在线 | 日木早川濑里奈毛片大全 | 国产一区二区三区免费在线观看 |

<dl id="silvk"><font id="silvk"><nav id="silvk"></nav></font></dl>