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规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准；劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。按照 “特殊优于一般”的法律效力原则，用人单位与劳动者...
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时，劳动合同往往会成为解决争议的依据。
为当事人追回赔偿款24万余元。
住宿餐饮行业4大劳动用工问题 企业要小心，别跳坑里了！
导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。
随着技术的进步和社会的发展，企业的市场竞争愈加激烈化。形形色色地新情况、新问题，迫使管理者在企业管理中，急需增强内部凝聚力，推进企业员工从上到下的危机意识和应对意识，激励员工积极投身工作的奉献精神。 近年来，加班工作逐渐成为了现代企业...
为当事人索得各种赔偿共计53100元。
为当事人获得20582元。
为当事人解决相关行政纠纷。
上诉人中国某某保险股份有限公司夏邑支公司（以下简称中国某某保险夏邑支公司）与被上诉人崔某某、郭某机动车交通事故责任纠纷一案，崔某某于2014年10月14日向河南省夏邑县人民法院起诉，请求判决郭某、中国某某保险夏邑支公司赔付各项损失共计306...
协助当事人，取得了诉讼胜利。
在劳动争议纠纷中，维护了当事人权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
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