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对于劳动合同，用人单位在符合条件的情况下可以解除，劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位解除劳动合同，还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方。
为当事人索得各种赔偿共计53100元。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。那么劳动者在签订劳动合同时需要注意什么呢？
受理煤矿工伤保险待遇纠纷，为当事人获得赔偿总计201113元。
为当事人追回经济补偿金4104元，工资差额45288元。
帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。
企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时，劳动合同往往会成为解决争议的依据。
为当事人获得赔偿合计22601.26元。
原告唐某某诉被告某某公司劳动争议纠纷一案和原告某某公司诉被告唐某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）唐某某的委托代理人姚立基、闫岩和被告（原告）某某公司的委托代理人郭雪礼到庭...
为当事人获得补偿金14772元及工资待遇2925.08元。
为当事人获得经济补偿金22050元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
辞职报告都必须由本人亲自书写？ 如果是由他人代写， 那这份辞职报告能反悔吗？
如果经过协商不能达成一致，机电公司可以根据《劳动合同法》“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知...
为当事人获得经济补偿金4973.90元。
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