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劳动仲裁程序

劳动者在试用期请长假，用人单位如何应对？

试用期是用人单位对劳动者的考核期，劳动者在劳动合同约定的试用期内请长假，可能使得用人单位无法对劳动者进行较为详细全面的考察，且会严重影响用人单位的工作安排。

分类：劳动人事阅读：6262次2014-11-03

劳动关系转移到关联公司，工作年限是否都合并计算？

在企业的经营管理中，常出现劳动关系被转移到关联公司的现象。劳动关系转移的过程中，不可避免的碰到劳动者工作年限的问题，是应当重新计算还是应当合并计算？

分类：劳动人事阅读：6488次2014-11-20

试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？

当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。

分类：劳动人事阅读：6607次2015-01-02

用人单位制定劳动合同管理制度需注意事项

目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。

分类：劳动人事阅读：3340次2015-01-26

单位依法解除劳动合同是否需要支付赔偿金？

据法律规定，在用人单位依法解除劳动合同的前提下，并不一定要支付劳动者赔偿金。今天小编就带大家好好了解下。

分类：劳动人事阅读：3395次2015-02-06

个体工商户需要给员工购买劳动保险吗？

按法律规定，只要办理了营业执照并雇佣员工，就视为用人单位，需要给员工购买社会保险，不买属违法行为。

分类：劳动人事阅读：4375次2015-03-18

试用期未签劳动合同可以要求支付双倍工资么？

试用期为签订劳动合同可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

分类：劳动人事阅读：3785次2015-03-25

劳动合同中约定的违约金和损害赔偿可以同时适用吗？

我国法律法规中对于劳动合同中的违约金和赔偿金能否同时适用问题没有明确规定。

分类：劳动人事阅读：3476次2015-03-31

劳动合同中违约金适用情形的法律规定有哪些？

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

分类：劳动人事阅读：3601次2015-03-31

用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些责任？

为了保护劳动者由一定的休息时间，法律对于用人单位违法安排劳动者加班的行为进行了否定性评价。

分类：劳动人事阅读：3214次2015-04-13

劳动者见义勇为遭受人身损害，是否应视为工伤？

近日，在中南公司职工张某为抢救溺水同事李某不幸遇难，市社会治安综合治理委员会授予其“见义勇为先进分子”的荣誉称号。

分类：劳动人事阅读：2226次2015-04-27

中华人民共和国劳动合同法

根据2013.07.01实施的修正案修改第一章总则

分类：法律法规阅读：2464次2015-05-04

上海某某设计顾问有限公司与董某某劳动合同纠纷

上诉人上海某某设计顾问有限公司（以下简称“某某公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第5003号民事判决，向本院提起了上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：2260次2015-05-19

用人单位附条件单方面解除劳动合同的情形

附条件单方面解除劳动合同，即单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

分类：劳动人事阅读：2615次2015-05-20

吕某某等劳动争议二审民事判决书

上诉人吕某某与上诉人北京某某管理顾问有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，双方当事人均不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第03691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月3日受理后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长，法官...

分类：律师案例阅读：1825次2015-06-01

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