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洪某某与来某某（厦门）塑胶制品有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1619次2017-03-30

保留劳动关系退出工作岗位，劳动者是否能与第三方签订劳动合同?

案情：李某因工伤，被鉴定为2级伤残，与公司的劳动关系保留，并依法享受工伤待遇。后来李某与另外一家公司签订了劳动合同。请问：李某是否可以与其他公司签订劳动合同？

分类：劳动人事阅读：4421次2013-03-27

“插队”怀孕被解雇？细数那些奇葩的职场规定！

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：2496次2018-11-08

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为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：劳动人事阅读：3005次2019-04-11

员工说走就走，企业如何应对？

近期处理法律事务中碰到诸多客户询问，员工辞职时未提前三十日通知企业，而是提交辞职申请后就立刻离职。而因员工说走就走，大部分未完成工作交接，常致使企业受到不必要的损失。这种情况下，企业如何应对？

分类：劳动人事阅读：5461次2014-11-26

常安排员工加班的企业如何避免纠纷

一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量，尽量不要加班，但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，笔者建议用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷：

分类：劳动人事阅读：3759次2015-05-21

原告葛某某与被告江苏某某纺织股份有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案

原告葛某某与被告江苏某某纺织股份有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月25日受理后，依法由审判员张小平独任审判并公开开庭进行了审理。原告葛某某及其委托代理人孔祥伟，被告某某公司的委托代理人徐某、仲海平到庭参加诉...

分类：律师案例阅读：2405次2015-06-26

员工请病假期间跑去兼职，公司发现后又是停发工资，又是开除的，竟还获支持？

小编有话说：嘘~告诉你一个秘密！是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的？相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。

分类：劳动人事阅读：2353次2019-10-30

偷拿俩苹果被大饭店解雇？法院认为：员工手册规定明确偷拿行为构成偷窃可予解约

在沪上知名的和平饭店工作，本来是令人羡慕的事，但大饭店却有大饭店严格的规矩。在和平饭店工作了多年的小张和小王没想到，因为偷偷进厨房拿了俩苹果，就遭到了饭店的解雇。小张、小王对这样的处理不服，要求恢复劳动关系，经过仲裁、法院一审后未得到支持，...

分类：劳动人事阅读：3983次2013-05-15

易法通《法律电商行业白皮书》

易法通（www.lihuaya.cn）自2008年成立以来，专注为中小企业及个人用户（以下简称“会员”）提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今，易法通已经累计为6000多家中小企业，20多万线上用户提供法律服务40000余项，法律...

分类：易法通新闻阅读：4832次2014-11-27

【新浪科技报道】易法通《法律电商行业白皮书》

易法通自2008年成立以来，专注为中小企业及个人用户(以下简称“会员”)提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今，易法通已经累计为6000多家中小企业，20多万线上用户提供法律服务40000余项，法律咨询190多万项，积累了丰富的法律风...

分类：易法通新闻阅读：5345次2015-03-06

HR干货 | 解雇这9类员工不需要经济赔偿！

王某在某酒店从事洗碗工工作，2011年至2014年双方签订的是劳动合同，但2014年至2016年由于王某已经达到法定退休年龄，双方签订的是劳务合同。2016年8月，公司通知王某解除劳务合同。王某于2016年9月申请仲裁，要求公司支付解除合同...

分类：劳动人事阅读：2944次2019-06-20

违法解除劳动合同法院判决用人单位需赔偿

我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3380次2016-01-12

孕妇就可以为所欲为吗？注意！以下6种情形辞退孕妇不违法！

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分类：劳动人事阅读：8709次2018-11-14

入职管理怎么做？5个动作，让你没有后顾之忧！

转眼间，又到了金三银四的招聘旺季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。

分类：劳动人事阅读：3007次2020-03-16

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