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根据《婚姻法》规定，如果一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力以及虐待、遗弃家庭成员等情形，无过错方有权请求损害赔偿。那么离婚损害赔偿到底应该赔哪些呢？以下，小编将对该问题进行简要解答。
工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
根据《婚姻法》及有关的司法解释的规定，男女双方因为家庭暴力离婚的，无过错方有权请求过错方承担损害赔偿责任。 家庭暴力离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 一、物质损害赔偿
工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢？在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请工伤待遇赔偿的三个重要时效。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我国《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定为：
工伤大抵是我们在工作中最不愿意遇见的事情之一，但如若还是不幸于工作之时遭遇到伤害，那么我们也只能直面了。对于工伤该怎么去面对，下面我们就一起来了解一下吧。
在实务中经常会有企业碰到员工长期不来上班，又不办理辞职或解除合同手续，一般都会采用按照自动离职处理，但这种处理方式到底有没有风险？有没有什么更好的办法？
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