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一、劳动合同续签的条件
法院经审理认为，《婚姻法》第二十条规定：夫妻有互相扶养的义务，在一方生活遇到困难时，另一方应给予物质上的帮助及精神上的慰藉。高某不积极为张某治病，反而起诉离婚，不符合法律规定，更有违社会的伦理道德。法院以夫妻双方感情未破裂及夫妻的相互扶养义...
员工有病请假，那不是很正常吗？我是要教大家，如何正确“泡”病假。 有病就要请假，真有病别在工作岗位上硬撑，工作本就上身，保持健康是很重要的。
正所谓“花无百日红”，企业的发展也不会一帆风顺，在经济踌躇不前时，第一个被开刀的便是企业的员工，尤其是很多普通职位的员工，”经济性裁员“就由此而来。 我国法律是允许经济性裁员的，但是有严格的限制性条件，大家快来看看，不要突然有一天，莫名其...
虽然我国立法体谅用人单位的艰难困境，允许企业进行经济性裁员，但法律还是需要保持平衡，不能任由企业掌控裁员的自主权，因此，法律对裁员的条件做了限制性规定。
若企业需要为了自身的发展进行人员的裁减，则需遵循以下规定： 一、裁员的条件 （一）用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
协助解决离婚纠纷，维护和谐。
在诉讼中，维护了当事人的权益。
受理离婚纠纷，协助当事人维权。
受理子女抚养纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人追回抚养费6000元。
为当事人作故意伤害罪刑事辩护，为当事人争取缓刑。
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
协助当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。
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