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劳动争议仲裁时效

劳动关系存续期间，当事人之间发生争议，申请劳动争议仲裁，是受时效限制的，当事人必须在法定期限内申请仲裁，这有利于督促权利人尽快行使权利。那么，劳动争议仲裁时效具体规定是怎样的呢？今天，小编将作出一个总结。

分类：劳动人事阅读：4441次2015-05-08

劳动仲裁的流程

劳动者和用人单位发生劳动争议后，会依法申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁的流程是怎样的呢？今天小编将就这一问题作出解答。

分类：劳动人事阅读：3281次2015-05-11

劳动仲裁法

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

分类：劳动人事阅读：2143次2015-05-11

劳动仲裁反诉的相关问题

劳动仲裁反诉，是指是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉的目的制度。

分类：劳动人事阅读：3803次2015-05-12

劳动仲裁举证的相关问题

证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用，同样的劳动仲裁举证问题就显得越加重要。

分类：劳动人事阅读：3633次2015-05-12

劳动仲裁受理范围

劳动争议当事人在申请劳动仲裁时，有必要知道劳动仲裁的受理范围，才能更好的维护自身合法权益。

分类：劳动人事阅读：2078次2015-05-18

劳动合同续签规定

一、劳动合同续签的条件

分类：劳动人事阅读：6206次2015-06-12

劳动争议处理程序

一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

分类：劳动人事阅读：3014次2015-07-02

劳动合同如何变更

一、时间要求二、变更原则三、法律要求

分类：劳动人事阅读：3379次2015-09-02

劳动卫生规程有哪些？

在劳动关系中，受损害最多的是劳动者，劳动者是牺牲自己的青春年华为用人单位工作，很多时候还为了工作牺牲了自己的健康，因此，法律对于用人单位的劳动条件做出规章是很有必要的。我国法律对于用人单位的工作环境有以下几点要求： 1、用人单...

分类：劳动人事阅读：2895次2015-12-09

劳动仲裁的申请条件有哪些

当事人申请劳动争议仲裁需满足以下条件：（一）受案范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;

分类：劳动人事阅读：2763次2015-12-09

劳动争议仲裁程序

劳动仲裁相较于商事仲裁来说，周期更短，收费更低。可以说劳动仲裁是除协商和调解之外，成本最低的纠纷解决方式的。价格低但是质量不能低。劳动争议仲裁的程序包括以下：

分类：劳动人事阅读：2887次2015-12-14

五险一金缴纳比例分别是多少？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

分类：劳动人事阅读：8182次2014-12-29

王某与河北怡和某某汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人权益。

分类：律师案例阅读：1340次2016-06-24

个人工伤认定申请书怎么写

职工在工作期间受到事故伤害后，应当及时向当地劳动社保局提交工伤认定申请书，以确保自己后续的追偿程序不会受阻。那么，个人工伤认定申请书该怎么写呢？

分类：劳动人事阅读：3110次2015-02-10

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