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不定时工作制

刚转正3天就被开除，“不能胜任工作”这个理由真的够格吗！

企业没有经过培训或者调岗而直接就以无法胜任工作与员工解除劳动合同的话，可能被认定为违法解除而支付赔偿金。

分类：劳动人事阅读：2875次2019-07-23

企业如何“零风险”开除不能胜任工作的员工？高阶的HR都这样做！

员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除？已有公司赔了4万千万别随便处理！

分类：劳动人事阅读：1859次2019-12-13

企业如何正确聘用外籍员工？知道这些可以避免很多损失！

本文所讨论的外籍员工，指的是需要办理特殊用工手续的境外人员，包括不具有中国国籍的人员、港澳台地区居民以及取得外国（或地区）定居权的中国公民。

分类：劳动人事阅读：3048次2019-06-20

黄某诉格*（上海）投资管理有限公司劳动合同纠纷案一审民事判决书

为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1622次2016-11-10

张某某与无锡市某某制笔零件厂工伤保险待遇纠纷案

上诉人无锡市某某制笔零件厂（以下简称锡文厂）因与被上诉人张某某工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第00709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月25日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理...

分类：律师案例阅读：1969次2015-08-19

规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

分类：创业经营阅读：4007次2017-10-13

沈某军诉洛阳市某某供电局劳动争议纠纷一案一审民事判决书

为当事人解决劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1814次2016-05-19

刘某朋诉洛阳市某某供电局劳动争议纠纷一案一审民事判决书

协助当事人解决相关劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1724次2016-05-19

李某某与重庆两江某某酒店有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

为当事人追回工资4000元。

分类：律师案例阅读：1614次2016-11-28

李某某与重庆某某酒店有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

为当事人追回4000元。

分类：律师案例阅读：1848次2016-11-28

张某峰与被告西安某某物流配送有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人追回经济补偿金54956元。

分类：律师案例阅读：1676次2016-12-28

工伤职工停工留薪期满不愿工作，单位通知后解除劳动合同是否合法？

案情：张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班...

分类：劳动人事阅读：10499次2013-05-15

冯某非国家工作人员受贿一审刑事判决书

苏州市虎丘区人民检察院以虎检诉刑诉（2014）130号起诉书指控被告人冯某犯非国家工作人员受贿罪，于2014年3月11日向本院提起公诉。本院于同日立案并依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。苏州市虎丘区人民检察院指派代理检察员...

分类：律师案例阅读：2186次2015-05-14

杨某某非国家工作人员受贿罪一审刑事判决书

为当事人作受贿罪刑事辩护，为其争取缓刑。

分类：律师案例阅读：2432次2016-08-01

张某甲非国家工作人员受贿一审刑事判决书

为当事人作非国家工作人员受贿罪刑事辩护，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1360次2016-08-05

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