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为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，很多公司都为自己量身制定了公司规章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的规章制度呢？以下就由易法通专业律师为大家一一指导。
孕妇 相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此，法律规定了很多条款来?；ぶ俺∽悸杪杳堑暮戏ㄈㄒ?。所以，一般在司法实践中，公司任意辞退孕妇，或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法，支付赔偿金。但是，这并不是意味着职场准...
原告吴某某诉被告贵阳某某置业有限公司（以下简称某某公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由代理审判员张铮独任审判，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人王远义，被告某某公司委托代理人李晓文、张某某到庭参...
申请再审人余某某与被申请人武汉市某某运输有限公司（简称武汉某某公司）、武汉市某某运输有限公司黄陂分公司（简称某某黄陂分公司）、长安某某保险股份有限公司湖北省分公司（简称长安保险湖北分公司）财产损害赔偿纠纷一案，武汉市黄陂区人民法院于2013...
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人处理所有权确认纠纷，维护其合法权益。
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法
人才不是核心竞争力，机制才是，股权激励就是甄选人、凝聚人、激励人、发展人的企业顶层设计！
据国家统计局统计最新数据显示，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件处理数仅为82541件，不足12%。都说在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，但实践案件处理结果为何如此戏剧性？笔者认为，在劳动纠纷...
在劳动纠纷案件中，企业败诉的原因大多是因用工不规范所致，究其根本原因，无非法律意识淡薄。这不仅给企业造成经济上的损失，而且还损害到企业的形象。众所周知，企业形象的好与坏，直接关系到企业能否持续发展下去。那么是什么情况导致企业在劳动纠纷中，处...
为当事人追回款项22万余元。
为当事人追回工资和奖金13161.50元。
为当事人获得赔偿合计113000元。
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