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保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,往往容易忽略合同中一些对己不利的条款,导致日后出现劳动争议时,处于被动地位。
股权激励,意在给激励对象一些股东权利,让激励对象与企业成为利益共同体,从而共同努力实现企业更为长远的目标,但一旦陷入认识误区,将股权激励做成股权福利,造成的实际效果往往不如人意。
股权激励在我国仍然是一个比较新鲜的理念,所以在制定方案时不能够照搬国外公司的股权激励方案,应当根据我国法律法规、公司自身经营状况来综合制定股权激励方案。
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