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实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定,但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满,引发劳动争议。
试用期内不得随意辞退劳动者,辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等,这些你都注意了吗?如何做到正确辞退劳动者,笔者总结起来,主要应注意以下问题:
都说父母离婚,苦的是孩子。在夫妻离婚以后,子女跟随谁一起生活,直接关系到子女的切身利益。而子女抚养权的归属在离婚案件中也最容易引发当事人双方的争执。
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