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在二审诉讼中，维护了当事人权益。
协助当事人处理劳动争议合同纠纷，维护其合法权益。
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解除终止劳动合同的经济补偿，是大家非常关心的问题。职工到底因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？
为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
企业未为员工缴纳社会保险将要承担的法律风险，具体如下：1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金；2、工伤赔偿
受理劳动争议纠纷，获得经济赔偿计27500元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
2020年，注定是不平凡的一年。 这次的疫情究竟有多重？ 从疾病预防控制局在2020年1月20日发布的一则《新型冠状病毒感染的肺炎纳入法定传染病管理》，我们就可以看出事情的严重性。
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
劳动者在职业生涯中难免会换工作，根据劳动法的相关规定，在劳动合同履行的过程中，如果劳动者自己主动提出离职的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者能够提出，用人单位有下面违法用工的几种情况中的一种，并能有效举证，即使在...
非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系
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