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协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
同样是与员工协商签订了离职协议为何别家公司做到让离职员工想“反悔”都不成？
根据《劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
为当事人处理劳动报酬纠纷，维护其合法权益。
劳动关系维持中，发生劳动争议在所难免，许多当事人会因此申请劳动仲裁。许多人对劳动仲裁的范围其实并不清楚。
通俗的说就是小编勤勤恳恳的每天在电脑前“嘚嘚嘚”的打字，结果无良的老板不顾我日渐厚重的眼镜片，也不管我一颗颗的痘痘，就把我开除了，我就可以让公司一次性支付我一笔钱作为经济补偿金。可是，也没有哪个公司自愿付，所以，就需要有法律规定的情形强制公...
为了让您不冒法律的险，易法通走了十年~
协助当事人获得补偿金15869元。
受理劳动争议，维护当事人的合法权益。
试用期内不得随意辞退劳动者，辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等，这些你都注意了吗？如何做到正确辞退劳动者，笔者总结起来，主要应注意以下问题：
员工突然不辞而别 企业该如何妥善应对？ 谨记这三步 有效防止被员工“反咬一口”
试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
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