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前一个月,小李离职了,公司向小李出具了《解除(终止)劳动合同证明书》,其中解除劳动合同的原因写了两条:1、该员工离职原因为严重违反公司规章制度;2、该员工不能胜任工作。这让小李觉得对其之后的求职造成严重的负面影响,打压了其平等就业的权利,于...
劳动者在因公或非因公患病、负伤时享有休病假的权利。劳动者只要是凭借医院开具的有效休假证明便可以休病假。目前,企业经常面临这样一个问题,即员工借患病之名长期不上班,并要求单位支付工资,也就是所谓的“泡病假”。
为当事人获得补偿金14772元及工资待遇2925.08元。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
江山代有才人出,每年都有大量刚毕业的人才涌入市场求职,企业员工的更新换代也随之而来。席位有限,有新人进就会有旧人出,辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。但是辞退员工,也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退...
给员工办理离职有哪些手续需要注意?千万别拒开离职证明了后果很严重已有公司为此赔了5万!
竞业禁止又称竞业避让,是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。在竞业禁止纠纷案件来看,最棘手的问题,主要集中在竞业禁止协议的问题,本文根据司法实践,就企业与员工在竞业禁止的形式和内容等方面应该注意的事项...
协助当事人处理劳动争议合同纠纷,维护其合法权益。
协助当事人获得经济赔偿总计15934元。
受理劳动争议纠纷,获得经济赔偿计27500元。
受理经济补偿金纠纷,维护被告人合法权益。
受理劳动争议纠纷,为其追回7万元赔偿。
企业及时为员工缴纳社保,从长远来看,是在降低企业用工成本。千万不能贪图一时成本降低,而埋下未来用工风险的巨雷。
协助当事人处理劳动关系引起的经济补偿金纠纷。
虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同,但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。 只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同,就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同,且无正当理由的,尽量避免招聘此类员工...
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