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分类：易法通新闻阅读：5345次2015-03-06

规章制度范本｜无规矩不成方圆，好的制度才能走的更远

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分类：创业经营阅读：8566次2018-04-16

HR实务｜对于劳务派遣相关问题的解答

劳动派遣中同工同酬如何约定？手续如何办理？工伤责任由谁承担？能否与约定试用期？企业能否进行“逆向派遣”？......本文针对以上常见问题专程为你解惑，如果有其他问题，您也可以随时咨询。

分类：劳动人事阅读：2382次2017-03-20

劳务派遣公司

劳务派遣在现今是越来越普遍的用工模式，节约成本，也会比较方便快捷。但应为涉及三方当事人，因此，更易侵害劳动者的利益，法律也更需要进行规制。

分类：劳动人事阅读：4185次2015-02-06

“维权小超人”三年三获双倍工资赔偿，企业真的无计可施了吗？

虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工...

分类：劳动人事阅读：2264次2019-07-15

规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

分类：创业经营阅读：4007次2017-10-13

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分类：创业经营阅读：3361次2017-08-12

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分类：创业经营阅读：2798次2017-12-01

某阀门有限公司与谢某劳动争议纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1459次2016-12-21

劳动合同可否约定每日上班七个半小时，另半小时不定期开会？

案情：甲经A公司录用，双方签订劳动合同，合同约定：公司执行八小时工作制，周六、周日休息。每天累计工作七个半小时，另外半个小时为不定期开会时间。请问：A公司可否这样约定？

分类：劳动人事阅读：3604次2013-04-09

用人单位只签一年劳动合同而规定4个月的“实习期”是否合法？

案情：甲在一家外资公司就职。根据该公司劳动规章制度的规定，甲应先做满4个月的“实习期”，公司再和甲签订为期一年的劳动合同。请问：该公司劳动规章的该规定是否符合劳动法的规定?

分类：劳动人事阅读：5176次2013-04-19

工伤职工停工留薪期满不愿工作，单位通知后解除劳动合同是否合法？

案情：张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班...

分类：劳动人事阅读：10499次2013-05-15

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》由2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行。

分类：法律法规阅读：2600次2013-12-13

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，自2006年10月1日起施行。

分类：法律法规阅读：2197次2013-12-13

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行。

分类：法律法规阅读：2312次2013-12-13

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