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信阳某某置业有限公司诉苏某洋劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1884次2016-12-24

徐某华与廖某辉追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动纠纷，为当事人追回工资人民币26000元。

分类：律师案例阅读：1851次2016-12-26

雷某某与于某劳务合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回欠款38000元。

分类：律师案例阅读：1282次2017-03-23

五险一金缴纳比例分别是多少？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

分类：劳动人事阅读：8182次2014-12-29

劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同怎么办

相信大家身边有很多在劳动合同期满后，用人单位不愿意再继续签订劳动合同，劳动者在别人的屋檐下工作，只好忍气吞声，很多时候，就这样不了了之，不签劳动合同继续给老板工作。

分类：劳动人事阅读：3771次2015-01-16

新劳动法关于辞职以及赔偿的规定？

所谓的“新劳动法”也就是《劳动合同法》，其对于辞职及赔偿的规定有：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3353次2015-01-28

离职补偿金如何计算？

在这么一个快节奏的社会，很多新兴行业和职位的出现，而且，创业也成了很多年轻人的选择，离职对于企业和劳动者都是司空见惯的事。离职带来了一系列的连锁反应，要办理工作的交接、档案的转移、五险一金的处理，更重要的，大多数劳动者在离职的时候是有权...

分类：劳动人事阅读：11157次2015-01-30

国家对产假的规定

2015年我国对产假没有新的规定，关于产假的规定，可以参见我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定。

分类：劳动人事阅读：3655次2015-03-25

未签劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》的精神就是要稳定劳动关系，因此其规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是强制性规定。

分类：劳动人事阅读：3812次2015-03-25

非在校生，签订实习协议也无效

又是一年毕业季，不少毕业生却遇到了用人单位提出签订实习协议的要求。在实践生活中，有不少用人单位随意扩大实习生的概念，对劳动者采取“招之即来，挥之即去”的做法。那么他们之间签订的实习协议有效吗？实际上，签订实习协议也是有对象要求的。

分类：劳动人事阅读：7644次2015-07-17

乌鲁木齐市某某兴业物流有限公司与张某彦劳动争议纠纷一审民事判决书

协助解决劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1373次2016-05-30

佛山市南海区某某机械厂与赖某劳动争议一审民事判决书

在诉讼中，为当事人追回支付停工留薪期工资差额29211.33元。

分类：律师案例阅读：1533次2016-06-16

魏志某、魏某勇与赖宏某劳务合同纠纷一审民事判决书

协助当事人追回工资款66500元

分类：律师案例阅读：1567次2016-10-20

吴*明与巴中市区中学劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理了劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1737次2016-12-27

浙江某某道具有限公司与鲍某某劳动争议一审民事判决书

为当事人追回加班费9662元。

分类：律师案例阅读：1881次2017-04-19

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