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1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
“带薪休假”是一个几乎已被遗忘的话题，但人社部最近的一项调查，使得该话题再度发热。调查称，目前带薪休假的落实率仅有50%。许多网友认为，这个调查结果在意料之中，有的甚至认为50%的落实率比自己料想中的还要好。为什么落实率会如此之低，法律对于...
在公司成立之前，成立公司的股东之间通常会有口头或者书面的协议，对成立公司的事务作出约定。从法律的角度来说，书面协议要远胜于口头的协议，关键之处在于日后出现纠纷时的举证难度问题。那么书面的合作协议与日后的公司章程之间的法律关系如何呢？今天我们...
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
近日，庐山区?；嵴蚰攴峁熬Ｓ幸幻凶硬环职滋旌鸵雇淼脑谕馕ё疲庖鹆斯袄习宓淖⒁猓疽晕苑绞抢赐灯咸训模诩忧渴匾故保约旱囊幻卦暗拇笠黄渫压庖路獾角勘?。原来，对方是一名同性恋，看到果园地处偏僻，便踩点实施了犯罪行为。目...
近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底...
根据《劳动法》和《女职工劳动特别保护法》都对女职工的劳动?；ぷ隽颂厥獾墓娑?。尤其是孕期哺乳期的女职工享有：不从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动、怀孕七个月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、产假等等的权利。 对于用人单位...
企业作为市场主体，在复杂的市场环境中，无时不刻面临各种各样的风险。中小企业投资人的风险意识和风险应对能力往往依赖于从自身的创业实践中积累；
这些法律风险提示包括“劳动用工、建设工程、合同管理、企业管理、公司内部治理、知识产权、外贸出口”等几个方面，还相应地提出了防范风险的具体针对性措施，以提高企业防范经营法律风险的能力，力争使企业做到“事先防范、事中控制、事后补救”的良好状态，...
公司在设立和管理过程中涉及很多刑事法律风险，近年来中国企业家大案频发，被追究刑事责任的比例之高令外界咂舌。触礁者转眼间身败名裂，丧失财富、自由乃至生命。除去中国特殊的国情之外，自身没有法律意识是最关键的原因。
导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右?？梢运灯笠捣煞缦瞻樗孀牌笠稻芾砘疃氖贾?。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。
江西服务员小陈在KTV包厢递送酒水时，不慎撞倒客人的小孩，包厢里20多位男子随即对其进行殴打，小陈跑出包厢后被围堵，下跪后再次遭到群殴，随后，隔壁包厢的顾客试图劝说时也遭殴打。目前警方已抓捕三名主要嫌疑人。
“先救女朋友还是先救妈？”当然是先救妈了！
（1）我国涉外结婚的法律适用 实践中，我国将涉外结婚分为 5 种不同的情况分别确定应适用的法律： ①中国公民与外国人在中国境内结婚中国公民与外国人在我国境内结婚，婚姻缔结地在中国，婚姻实质要件适用中国法律。 ②双方当事人都...
随着网络通讯的发达，其不仅改变了我们的生产生活方式，也在影响着法定证据的种类。 很多时候劳动者如果想要辞职，会发给邮件或者用短信辞职，若后期关于辞职的劳动纠纷需要举证的话，电子邮件能作为证据使用吗？
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