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近年来，企业兼并、重组等越发频繁，尤其是在全球金融风暴引发的一轮轮人员裁减浪潮中，业务变化或用人单位主体资格变化更是屡见不鲜。但是，这些缘由也往往成为最常见的单方解除劳动关系的理由。
案情：甲承租乙的厂房，已租赁使用了三年多，但双方仅在承租厂房时签订了一份为期一年的厂房租赁合同，后来双方一致没有续签书面合同。请问，过期的厂房租赁合同是否还有效？
案情：曹某是外贸公司的职员，因违反治安管理处罚条例受到行政处罚，公司以曹某受到行政处罚为由欲与解除劳动合同，请问：公司能否以曹某受到行政处罚为由解除劳动合同？
签订场地租赁合同是常见的一项法律活动，为了尽可能的?；て笠党凶獬〉刂械暮戏?、合理利益，避免在租用过程中产生不必要争议，对于相关条款应明确约定，所以场地租赁合同的签订一定要慎之又慎。
合同内容审核包括很多个方面，今天要给大家介绍的是内容合法性审核。合同审核的其中目的之一就是保证合同的有效性，合同本身就是文字游戏，如果没有合法性，那么就没有任何意义。
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