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劳动规章制度

协议解除劳动合同如何补偿

劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。需注意的是，只有用人单位提出解除劳动合同的需支付经济补偿金，劳动者提出解除劳动合同的用人单位不需支付经济补偿金。

分类：劳动人事阅读：3451次2015-06-08

劳动争议管辖权异议的条件

中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。”管辖权异议应当具...

分类：劳动人事阅读：3370次2015-06-17

劳动争议仲裁调解书

动争议仲裁调解是指在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。劳动仲裁调解能节约当事人双方的时间、经济成本。

分类：劳动人事阅读：3167次2015-06-18

不作为劳动争议处理的情形？

一、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

分类：劳动人事阅读：2709次2015-07-02

劳动争议处理的诉讼时效是多久？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：2678次2015-07-02

劳动合同续签通知书

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，

分类：劳动人事阅读：2773次2015-07-22

延续劳动合同协议书

____________（甲方）与____________（乙方）于_____年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。

分类：劳动人事阅读：2413次2015-07-22

劳动合同续订应注意事项

续订劳动合同是指合同到期后，企业与职工不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当遵循法定的条件。那么。劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同...

分类：劳动人事阅读：1908次2015-07-22

劳动合同续订书范本

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：__________，并签订本劳动合同续订书。

分类：劳动人事阅读：3178次2015-07-22

劳动合同续签审批表

意向一：（如申请续签，请填此项并签字）本人经慎重考虑，希望能与公司续签劳动合同，申请续签合同期限为（选一项）

分类：劳动人事阅读：2902次2015-07-22

关于劳动合同终止相关指南

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

分类：劳动人事阅读：2894次2015-08-03

劳动安全卫生标准是什么

劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。劳动安全卫生标准，是劳动保护法规体系的组成部分，是劳动保护法规的具体体现。它

分类：劳动人事阅读：4036次2015-08-05

劳动保护措施包括哪些？

劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

分类：劳动人事阅读：4254次2015-08-05

女职工特殊劳动保护包括哪些方面

根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：

分类：劳动人事阅读：2967次2015-10-23

劳动争议仲裁诉讼时效

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

分类：劳动人事阅读：2434次2015-11-23

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