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遗嘱有效要件 1、遗嘱人须有遗嘱能力 遗嘱能力是指自然人依法享有的设立遗嘱，以依法自由处分其财产的行为能力。 2、遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示 遗嘱必须是遗嘱人处分其财产的真实的意思表示，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效；...
要约，有时在特定也称为“发盘”、“发价”等，是当事人一方向另一方提出合同条件，希望另一方接受的意思表示。要约是否是可以随意撤销的呢？当然不是！为了保护受要约人的信赖利益，避免对受要约人造成不公平行为，我国法律对要约的撤销做出了一些限制。
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，或受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与。
附义务赠与是指赠与人在赠与财产时，要求受赠人需履行一定义务。
《劳动争议调解仲裁法》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可申请劳动争议仲裁： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争...
仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，对于每天过的紧巴巴的我们来说，是性价比更高的选择，因此，一般的劳动争议案件，法律也规定需仲裁前置。
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当发生劳动争议时，我们可以申请劳动争议仲裁以维护自身的权益。但是在申请了劳动争议仲裁之后我们又应该怎么做呢？具体的劳动争议仲裁程序怎么样的呢？我们在这个过程中应该做什么呢？就让小编为您一一解答吧。
很多的劳动者因为不清楚劳动争议仲裁的受理范围，而走了许多“冤枉路”，平白为自己增添了麻烦。本文就为您讲述劳动争议仲裁的受理范围。
劳动关系存续期间，当事人之间发生争议，申请劳动争议仲裁，是受时效限制的，当事人必须在法定期限内申请仲裁，这有利于督促权利人尽快行使权利。那么，劳动争议仲裁时效具体规定是怎样的呢？今天，小编将作出一个总结。
劳动者和用人单位发生劳动争议后，会依法申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁的流程是怎样的呢？今天小编将就这一问题作出解答。
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
劳动仲裁反诉，是指是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉的目的制度。
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