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在法律纠纷中，举证一直是最难也是最关键的部分，劳动纠纷中也是如此，因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。
员工拒绝合理调岗还消极怠工HR和管理们该怎么办？若要不违法开除还得学这家公司这么来！
为了让你不冒法律的险，易法通走了十年！
公司依规开除违纪员工竟也不合法吗？制定“规则”不走这些程序到时被员工仲裁就是违法开除，得赔！
为了不让您冒法律的险，易法通走了十年！
2020年，注定是不平凡的一年。 这次的疫情究竟有多重？ 从疾病预防控制局在2020年1月20日发布的一则《新型冠状病毒感染的肺炎纳入法定传染病管理》，我们就可以看出事情的严重性。
小陈毕业后进入一家物流公司工作，签了五年的劳动合同，但做了五个月后，因为找到更好的机会，小陈就把这份工给辞了。可他辞职并没有通知公司人事部门，没办理任何离职手续，打电话和平时关系还不错的一同事说了句下周不来上班，就走了。吴小姐是这家公司的人...
案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，签订了为期5年的劳动合同，在签订劳动合同的同时，签订了一份《补充协议》。协议称，员工在离开甲公司后的5年内不得 到从事同类业务的用人单位任职，如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，李某到另外一...
案情：2012年6月12年，闫某通过面试进入北京昌平区某保安公司。入职后，保安公司未将公司制度等相关规定告知闫某，也一直未与其签订劳动合同。直到2012年8月16日，保安公司未经过任何程序，便以闫某违反公司纪律为由将其开除。请问：闫某应如何...
案情：甲在某公司工作了5年，但没有签订劳动合同。后来公司辞退甲，甲因公司未支付加班工资提起劳动仲裁，但劳动仲裁委要求甲提供与该公司存在劳动关系的证明。甲能提供的证据就是公司员工的证人证言，还有工作5年中签署整理公司的文件，但甲认为应由公司对...
本身劳动者身在别人的地盘上，很多时候被逼着加班，虽然知道法律对于违法加班的规定，但还是害怕丢掉工作，只能硬着头皮加班。 But!加班一定要给工资，那么大的一个公司，居然靠克扣员工工资来实现资本的原始积累，即使最后对簿公堂，大家也是理直气壮...
当事人申请劳动争议仲裁需满足以下条件： （一）受案范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;
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