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解除劳动合同协议书

解除合同时装修损失如何确定?

相信每个人都想要一个温馨舒服的居家环境，买房之后都会按照自己的喜好装修房屋。如果合同没有纠纷、房屋也没有问题，自然是皆大欢喜。但很多时候也不免因这样那样的原因想要退房了，也就是违约。

分类：买卖租房阅读：4832次2015-01-27

租赁合同解除后，商铺装修的赔偿问题

在现实生活中，拥有完全产权的餐饮企业是鲜见的，对于大多数餐饮企业而言，其经营场所是承租的商铺。不论是为了营造良好的用餐环境，或是为了布置特色的餐厅风格，抑或只是为了巧妙排布扩大客容量，花费大额进行装修是在所难免的。所谓“皮之不存毛将焉附”，...

分类：餐饮行业阅读：5084次2016-03-10

劳动合同可否约定每日上班七个半小时，另半小时不定期开会？

案情：甲经A公司录用，双方签订劳动合同，合同约定：公司执行八小时工作制，周六、周日休息。每天累计工作七个半小时，另外半个小时为不定期开会时间。请问：A公司可否这样约定？

分类：劳动人事阅读：3604次2013-04-09

用人单位只签一年劳动合同而规定4个月的“实习期”是否合法？

案情：甲在一家外资公司就职。根据该公司劳动规章制度的规定，甲应先做满4个月的“实习期”，公司再和甲签订为期一年的劳动合同。请问：该公司劳动规章的该规定是否符合劳动法的规定?

分类：劳动人事阅读：5176次2013-04-19

某某不锈钢贸易（上海）有限公司、上诉人韩某某因劳动合同纠纷

上诉人某某不锈钢贸易（上海）有限公司（以下简称某某公司）、上诉人韩某某因劳动合同纠纷一案，均不服中华人民共和国上海市静安区人民法院（2010）静民一（民）初字第1562号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉...

分类：律师案例阅读：2462次2015-05-20

上诉人徐某与被上诉人周某劳动合同纠纷一案

上诉人徐某与被上诉人周某劳动合同纠纷一案，常州市武进区人民法院于2013年8月5日作出（2013）武民初字第732号民事判决，上诉人徐某对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2013年9月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终...

分类：律师案例阅读：1641次2015-06-17

原告上海某某幕墙有限公司与被告曹某劳动合同纠纷一案

原告上海某某幕墙有限公司与被告曹某劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月24日、7月8日公开开庭进行了审理，原告上海某某幕墙有限公司的委托代理人刘勤勤、苗壮、被告曹某及其委托代理人姬传生、...

分类：律师案例阅读：1947次2015-06-30

无锡某某钢材加工有限公司与王某某劳动合同纠纷案

原告无锡某某钢材加工有限公司（以下简称某某公司）与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院2014年1月24日受理后，依法由代理审判员戴雷独任审判，于2014年2月25日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人张锐（委托代理人张锐后于2014年...

分类：律师案例阅读：3638次2015-08-19

沈某某与无锡某某信息技术有限公司劳动合同纠纷案

上诉人无锡某某信息技术有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人沈某某劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2014）锡滨民初字第01534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月9日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终...

分类：律师案例阅读：1710次2015-08-19

劳动合同范本｜员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？

企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...

分类：劳动人事阅读：3467次2017-06-16

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。

分类：劳动人事阅读：3423次2017-10-16

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...

分类：劳动人事阅读：9243次2017-11-07

HR悦读丨未依法签订书面劳动合同对用人单位有什么风险？

在实际生活中，很多公司都是这样操作的，没有与员工签订劳动合同，想当然的认为可以降低用人成本，但其实这样的风险是非常大的。

分类：劳动人事阅读：2040次2019-06-20

无固定期限劳动合同是员工的 “护身符” ，公司就不能辞退了吗？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将...

分类：劳动人事阅读：2993次2019-07-15

到大公司旗下的小公司工作，你的劳动合同跟谁签，可要看清楚了！

子公司与分公司是现代大企业经营组织的重要形式。在日常生活中，很多人听着感觉都一样，以为两者只是叫法不同。可事实上，两者的区别还是很大的。

分类：劳动人事阅读：4518次2019-07-29

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