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在诉讼中,维护了被告的权益。
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
在本案中,为当事人取得劳动赔偿金及工资共计15100元。
为当事人追回经济补偿金54956元。
从员工入职到离职这整个流程处处是坑,企业规章制度疏漏,劳动合同不完善,离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”?
对员工专业技能培训是企业培训的重要环节,知识转化成技能,才能真正为企业创造价值!防止员工在企业出资培训之后又另谋高就,不至于“为他人作嫁衣裳”。怎样才能够在法律规定的情况下确保企业的这笔“培训费用”不至于打水漂?
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需要履行哪些程序?参照哪些标准发放工资吗?
上诉人某自治区邮政公司某市分公司(下称邮政公司)与被上诉人某市人力资源和社会保障局(下称某市人社局)、原审第三人马某劳动和社会保障行政确认一案,不服某市水磨沟区人民法院(2014)水行初字第69号行政判决,向本院提起上诉。本院于2015年1...
在离婚诉讼中,法院判决离婚的前提是确认夫妻双方感情确已裂。那么,在司法实践中,到底什么情况可以被认定为夫妻感情确已破裂呢?
协助当事人处理排除妨碍纠纷,维护其合法权益。
张总和李总现在都面临着同样的一个难题,两家企业都遇到了不愿意签劳动合同的员工。很多老板现在都比较清楚了,如果员工入职超过一个月,企业还没跟他签订劳动合同的话,企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。
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