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员工福利

企业停工停产期间，这种雪上加霜的行为千万别再做了！耗起来，亏的比省下的都多！

如果用人单位非因劳动者的原因停工停产，未与劳动者协商，不得擅自停发劳动者工资。

分类：劳动人事阅读：1891次2020-01-16

在职准妈妈的“特权”

随着二胎政策的公布，不少人都准备着再当一次妈妈，可是准妈妈并没有想象中的那么容易，她们会面临各种生理心上的难题，尤其是在职女员工更是问题多多，请假难便是其中之最。由此产生的劳资纠纷也属正常现象。

分类：劳动人事阅读：3179次2014-03-13

试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？

当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。

分类：劳动人事阅读：6607次2015-01-02

劳动者有哪些保密义务？

严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；

分类：劳动人事阅读：4009次2015-02-27

离职和辞职的区别

当今，交通和资讯是如此的发达，以及就业观念的更新为人员流动提供了更好的条件和可能，离职和辞职都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，很多人把离职和辞职混为一谈，其实二者是不一样的。

分类：其他文章阅读：5432次2015-05-29

工伤理赔

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤害。那么发生工伤，应该如何索赔呢？认定工伤的标准又是什么呢？赔偿项目有那些呢？这对受伤员工而言是非常重要的。从工伤发生到获得工伤保险赔偿，大抵要经过三个步骤：首先申请工伤认定，...

分类：劳动人事阅读：3793次2016-04-29

企业以试用期不符合录用条件解除劳动合同时应注意什么？

《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3661次2016-12-14

烟台市****化妆品店与姚*劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议，维护当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1336次2016-12-20

钱某兴与贵州某集团第七建筑工程有限责任公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

帮助当事人解决工伤保险待遇纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1787次2016-08-24

马某甲、马某乙等犯强迫交易罪一审刑事判决书

为当事人作强迫交易罪刑事辩护，为其争取缓刑。

分类：律师案例阅读：29054次2017-05-20

孙某某与锡林郭勒盟某某有限公司青岛分公司、锡林郭勒盟某某食品有限公司劳动争议一审民事判决书

原告孙某某与被告锡林郭勒盟某某有限公司青岛分公司（以下简称某某青岛分公司）、被告锡林郭勒盟某某有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月12日受理，2014年1月2日锡林郭勒盟某某有限公司青岛分公司就同一劳动仲裁裁...

分类：律师案例阅读：2728次2015-08-17

王某与某大学劳务合同纠纷一审判决书

原告王某与被告某大学劳务合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人屈增辉、李武玲，被告某大学的委托代理人韩康、周某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终...

分类：律师案例阅读：2277次2015-10-10

四川某建设工程有限公司与被上诉人伍某英工伤保险待遇纠纷案二审民事判决书

帮助当事人解决工伤保险待遇纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1521次2016-08-23

刘某某与杨某某、周某某、某某保险股份有限公司泉州中心支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

为当事人获得合计人民币120000元。

分类：律师案例阅读：1463次2016-10-25

罗某某与合肥某某职业技术学校劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1784次2016-11-28

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