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协助解决当事人劳动争议纠纷。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理继承纠纷，维护其合法权益。
维护当事人的权益，追回赔偿金合计人民币22605。
协助当事人获得赔偿235000元。
在劳动争议纠纷案件中，维护了当事人的合法权益。
受理确认劳动关系纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。
从员工入职到离职这整个流程处处是坑，企业规章制度疏漏，劳动合同不完善，离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”？
我们经常接到企业HR的咨询，“企业现在有个违纪问题员工，想解雇，请问如何操作才没有风险？”
对员工专业技能培训是企业培训的重要环节，知识转化成技能，才能真正为企业创造价值！防止员工在企业出资培训之后又另谋高就，不至于“为他人作嫁衣裳”。怎样才能够在法律规定的情况下确保企业的这笔“培训费用”不至于打水漂？
张总和李总现在都面临着同样的一个难题，两家企业都遇到了不愿意签劳动合同的员工。很多老板现在都比较清楚了，如果员工入职超过一个月，企业还没跟他签订劳动合同的话，企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。
劳动合同（高级管理人员）签订注意事项
什么是无固定期限劳动合同？顾名思义，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。
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