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劳动法规定工作时间

《劳动争议调解仲裁法》全文

总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

分类：劳动人事阅读：4250次2014-12-31

黄某昆与某实业有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1747次2016-08-17

厦门某工程设计有限公司与汤某昊劳动争议一审民事判决书

在诉讼中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1561次2016-06-24

原告董某杰与被告南京某某国际贸易有限公司追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一审民事判决书

代理追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷。

分类：律师案例阅读：2003次2016-05-23

劳动仲裁法实施条例

第一条为了公正及时解决劳动争议，?；さ笔氯撕戏ㄈㄒ妫俳投叵岛托澄榷ǎ贫ū痉ā?/a>

分类：劳动人事阅读：2625次2015-05-12

离职补偿金发放条件

离职补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同需要依法应给予劳动者的经济上的补助。那么离职补偿金的发放条件是什么呢？今天小编就带大家好好了解下。

分类：劳动人事阅读：2629次2015-05-29

郑某某与某某通信集团福建有限公司永安分公司劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1479次2016-10-24

职务侵权行为致损，用人单位可否向员工追偿？

雇主责任指的就是工作人员的“职务行为”而造成的除本人之外的第三人的损害的，用人单位承担相应的赔偿责任。关于用人单位在何种情况下需要承担雇主责任，并且在何种情况下可以进行追偿，追偿的范围如何界定，学问很大。

分类：劳动人事阅读：11637次2015-05-21

沈某军诉洛阳市某某供电局劳动争议纠纷一案一审民事判决书

为当事人解决劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1814次2016-05-19

无固定期限的劳动合同的解除方式

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限的劳动合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？

分类：劳动人事阅读：3825次2015-01-16

解除劳动合同能否获得赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定为：

分类：劳动人事阅读：3548次2015-06-08

秦皇岛某某大酒店与王某某劳动争议纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：2803次2016-08-05

隐藏在劳动关系中的几个特殊问题

劳动关系中的几个特殊问题

分类：创业经营阅读：2501次2018-08-24

邓某与简阳市某某建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷民事判决书

协助当事人处理确认劳动关系纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：2401次2016-09-27

李*兵与浙江**重工机械有限公司劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理了劳动争议并维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1290次2016-12-27

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