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善用法律顾问者方能笑傲江湖~
竞业限制是企业对离职员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。然而，为什么有些企业与员工签了竞业限制协议，最终还是索赔无果？ 因为很多企业竞业限制大都是“形式大于内容”，所以了解竞业限制的实际内容更有益该协议/条款发挥作用。
侵犯商业秘密行为，是指以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密的行为。
实践中我们常见跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码，因为没有竞业限制条款，企业维权无果；竞业限制与保密协议、竞业禁止相混淆，协议条款混搭导致公司商业秘密泄露……
协助当事人处理劳动关系引起的经济补偿金纠纷。
企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时，劳动合同往往会成为解决争议的依据。
由于科技成果、商业秘密对企业的生存和发展所起的作用日益明显，不少企业在使用人才时，都会采用各种竞业限制条款对劳动者进行约束。同时，也出现部分企业不合理地使用竞业限制条款，对劳动者的权益造成损害。因此，各类人才了解一些关于商业秘密和竞业限制的...
北京某装饰工程公司与员工刘某约定劳动合同期限2年，试用期3个月；刘某试用期工资1.2万元，转正后工资1.5万元。临近试用期满，公司认为刘某工作能力不够，因此与刘某协商解除劳动关系但双方就经济补偿金事宜未达成合意，刘某由此提起劳动仲裁，并主张...
法律规定股权可以在公司股东内部转让，亦可以向公司股东外部转让。涉案的上海捷捷有限公司（化名）的股东，在整体转让公司股权时约定了转让价款，还约定了不菲转让违约金。当承诺股东石陆（化名）未兑现给付时，被公司股东何楠（化名）告上法院，要求支付股份...
为当事人追回工资550000元及加班工资。
易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~
对于离职过程多的处理，HR们一定要记得“留痕”！
客户信息对企业是至关重要的，有时甚至关系到企业的生死存亡，企业的客户信息一旦被泄露或被他人使用，就有可能对企业造成无法估量的损失。 绝大多数的企业经都出现过员工离职将客户带走的问题，企业辛苦获取和维护的客户信息...
协助当事人处理侵权纠纷，维护其合法权益。
一个公司能否健康发展在很大程度上取决于公司成立过程中的风险评估与防范，建议投资者借助专业的法律机构，对公司设立进行整体设计，以最大限度的降低公司设立过程中隐埋的法律风险。根据实践经验，在公司设立中主要存在下列法律风险：
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