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凡事预则立，不预则废。
从员工入职到离职这整个流程处处是坑，企业规章制度疏漏，劳动合同不完善，离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”？
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
上诉人甲有限公司（以下简称“甲公司”）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服旌阳区人民法院（2015）旌民初字第274号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
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