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4001-555-689
为当事人追回代付款36000元。
2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。
上诉人鹰潭某某有限公司因劳动争议纠纷一案，不服江西省鹰潭市月湖区人民法院（2014）月民一初字第475号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鹰潭某某有限公司的委托代理人吴雨胜，被上诉人王某某到庭参加诉讼。...
随着社会变革的加快，工作竞争也越来越激烈，公司内部的员工竞争遵从着适者生存优胜劣汰的自然法则，被淘汰的员工自然而然会面临辞退。
帮助当事人解决金融借款合同纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
为当事人追回工资共计4810元及补偿金15200元。
为为当事人追回工资3750元及补偿金15000元。
为当事人追回工资4900元及补偿金19600元。
为当事人追回工资4100元及补偿金16400元。
在诉讼中胜诉，争回了赔偿原告赵某房屋货币补偿金153709.84元。
员工离职时为了避免以后与公司有纠纷，看在员工辛辛苦苦为公司殚精竭虑，公司在员工离职时需要根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：
为当事人获得赔偿合计46634元。
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