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劳动者受害责任纠纷

酒店管理背后，蕴藏着何种不为人知的法律风险

随着改革开放的步步推进，国家经济实力的稳定增长，加之我国源远流长的文化底蕴，风光旖旎的自然景观，越来越多的海内外游客争相汇聚中华大地，只为一睹千年古国的风采。乘国家复兴之大势，各行各业也相继迎来发展的春天，酒店、餐饮业更是机遇无限。然，在迎...

分类：餐饮行业阅读：10570次2016-02-22

又一家企业告赢 “离职泄密员工” ，这才是企业风险防范的正确方式~

竞业限制是企业对离职员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。然而，为什么有些企业与员工签了竞业限制协议，最终还是索赔无果？因为很多企业竞业限制大都是“形式大于内容”，所以了解竞业限制的实际内容更有益该协议/条款发挥作用。

分类：劳动人事阅读：4557次2017-07-27

法定期限内，延长员工试用期就一定合法吗？其中的风险又该如何避免？

已约定好的试用期企业也可视情况依法延长？巧妙避开试用“雷区” 且看这家企业是如何做到的

分类：合同纠纷阅读：1956次2019-11-15

丁某清与福安市某某购物广场有限公司劳动争议一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，为当事人追回经济补偿金人民币11118元，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：2423次2016-12-26

规章制度范本｜企业有规章制度，为什么还输了官司？

规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。

分类：劳动人事阅读：4206次2017-04-16

HR警惕丨新型冠状病毒凶猛来袭，学会这6大问题处理技巧，避免自己掉坑陷入被动……

2020年，注定是不平凡的一年。这次的疫情究竟有多重？从疾病预防控制局在2020年1月20日发布的一则《新型冠状病毒感染的肺炎纳入法定传染病管理》，我们就可以看出事情的严重性。

分类：劳动人事阅读：2004次2020-02-17

女员工被开除后发现怀孕，就能要求公司恢复劳动关系？没想到法院竟这么判......

开除怀孕女职工公司违法？三点制度管理建议让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工

分类：其他文章阅读：2245次2019-10-15

潘某某与珠海市某某广告有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1658次2017-04-11

某甲机械（杭州）有限公司与田某某劳动争议一审民事判决书

受理劳动争议，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1823次2017-01-20

公司规章制度有效落实的不二法则

依据现代的社会理念，公司内部是一个自我管理、自我服务的经济共同体。只要不触犯强行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方针”、“理念”，以促进盈利等公司目标的实现。在公司治理的视域下，公司章程具有最高的效力位阶，公司的规章制度...

分类：创业经营阅读：2316次2016-06-30

有限责任公司股权转让有什么限制？

有限责任公司股权转让的限制，有限责任公司是一种闭合性的公司，其资合性兼人合性的特点决定了股权转让受到较多的限制。公司法关于有限责任公司股权转让的限制，是由强制性规范和任意性规范的结合来实现的。通过公司章程对股权转让任意性规范进行变更，对股权...

分类：创业经营阅读：3904次2013-02-26

有限责任公司股权转让的规定

股权转让，是指股东将其所持有的股权转让给其他股东或股东以外的第三人。有限责任公司股权转让其在目标公司股权应具备条件：

分类：创业经营阅读：3063次2013-05-15

免除承运人赔偿责任的情形

承运人在哪些情形下不需要对货物的毁损、灭失承担责任呢？

分类：其他文章阅读：2681次2014-10-15

醉酒斗殴是否负法律责任？

上海警方9日确认，清晨，一名出租车司机在上海新锦江大酒店大堂内遭殴打，前国足球员高峰、演员聂远为涉案者被警方带至警署。　据此前报道，事发时高峰不仅处于醉酒状态。截至早上10点，高峰仍在派出所酒醉未醒。

分类：其他文章阅读：2439次2015-03-11

什么是家庭暴力及其法律责任

一、什么是家庭暴力根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）的规定，婚姻法中所称的家庭暴力，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。...

分类：婚姻家庭阅读：3092次2015-03-31

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