99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<pre id="kc5io"><font id="kc5io"></font></pre>

<form id="kc5io"><wbr id="kc5io"></wbr></form>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

劳动者受害责任纠纷

解读《劳动合同法》：四种情况下要签订无固定期限劳动合同

什么是无固定期限劳动合同？顾名思义，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。

分类：劳动人事阅读：4367次2013-02-21

延长劳动合同期限不等于提高劳动合同约定条件

王某于2009年8月到苍山县某公司工作，并签订了为期1年的劳动合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原劳动合同其他约定条件，再与王某续订3年的劳动合同，如果不认可上述条件可视作本人拒签劳动合同。王某表示同意续签，但要求劳动合同的期限仍...

分类：劳动人事阅读：3503次2013-02-27

发生工伤后，老板想私了？这些一定要明确，不然签了协议也能反悔！

工伤“私了”协议一定有效？若赔偿金额过低员工竟还能撤销协议让企业赔更多？

分类：合同纠纷阅读：2696次2019-11-19

工伤保险赔偿程序

工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，

分类：劳动人事阅读：3239次2015-02-10

企业辞退违法服刑人员，居然不被允许？？解除权也有“保质期”？

我们都知道，用人单位单方面做出开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定，是依据《劳动合同法》第39条的规定，行使过失性辞退的权利。

分类：劳动人事阅读：3264次2020-04-22

企业一字之改遭败诉，规范劳动合同管理是关键

申诉人陈某原系某棉纺公司职工，双方签订了劳动合同。2000年11月20日被诉人某棉纺公司以即将在12月31日到期为由通知申诉人到期终止劳动合同。申诉人的劳动合同与其他职工一样是由被诉人统一保管的，保管的目的主要是防止职工遗失损坏，又便于到期...

分类：劳动人事阅读：3764次2013-02-22

绍兴某某贸易有限公司与高某根劳动争议一审民事判决书

为当事人追回拖欠工资款23118元及利息。

分类：律师案例阅读：1671次2016-12-24

某某（中国）投资有限公司长沙分公司与吴某某等六人名誉权纠纷一审民事判决书

协助当事人处理名誉权纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1488次2016-11-25

易法通《法律电商行业白皮书》

易法通（www.lihuaya.cn）自2008年成立以来，专注为中小企业及个人用户（以下简称“会员”）提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今，易法通已经累计为6000多家中小企业，20多万线上用户提供法律服务40000余项，法律...

分类：易法通新闻阅读：4832次2014-11-27

【新浪科技报道】易法通《法律电商行业白皮书》

易法通自2008年成立以来，专注为中小企业及个人用户(以下简称“会员”)提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今，易法通已经累计为6000多家中小企业，20多万线上用户提供法律服务40000余项，法律咨询190多万项，积累了丰富的法律风...

分类：易法通新闻阅读：5345次2015-03-06

非全日制用工合同解除条件是什么

根据我国劳动法相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

分类：劳动人事阅读：3127次2015-03-09

企业用工｜企业要给“临时工”买社保吗？

企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险，本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整...

分类：劳动人事阅读：2884次2016-09-01

苗某萍与北京某商贸中心等劳动争议一审民事判决书

协助委托人追回工资款共50534.85元。

分类：律师案例阅读：1711次2016-05-06

某某工业（惠州）有限公司与郭某某劳动争议一审民事判决书

为当事人获得赔偿90568.8元。

分类：律师案例阅读：1781次2017-04-18

主张经济补偿金的期间怎么算？

劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：3797次2015-02-09

首页... 236237238239240241242243244...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：国产美女精品视频 | 日本黄色影院在线观看 | 亚洲第一视频网站 | 内射一区二区精品视频在线观看 | 日韩一区国产二区欧美三 | 欧美久久综合 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产激情大臿免费视频 | 国产三级在线免费 | 亚洲精品一区二区三区婷婷 | 九九热在线精品视频 | 久久91精品国产91久久 | 真人无码作爱免费视频禁hnn | 在线观看国产亚洲 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇 | 嫩草蜜桃 | 国产亚洲精品久久久久久无挡照片 | 日韩经典午夜福利发布 | 亚洲在线不卡 | 大地资源网第二页免费观看 | 午夜精品久久久久久久四虎 | 在线观看亚洲一区二区 | 日欧137片内射在线视频播放 | 啪啪网站免费观看 | www一级片| 久久亚洲色www成人男男 | 久久视热这只是精品222 | 日日操影院 | 国产极品美女到高潮 | 天天干天天做天天操 | 大学生久久香蕉国产线看观看 | 美女被狂躁www离线观看视频 | 一级毛片毛片毛片毛毛片 | 在线精品国产 | 中文字幕亚洲综合 | 中文字幕第一页国产 | 免费观看四虎精品国产永久 | 玖玖国产在线 | 亚洲免费专区 | 天天色天天搞 | 免费99热在线观看 |

<dd id="oqcep"></dd>

<nobr id="oqcep"></nobr>