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经济补偿

石某某诉陈某某、常某某劳动争议纠纷一审民事判决书

协助解决当事人劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1507次2016-09-23

劳动者提出解除劳动合同的时间

对于劳动合同，用人单位在符合条件的情况下可以解除，劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位解除劳动合同，还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方。

分类：劳动人事阅读：3055次2015-05-20

闫某某与漯河某某液压自动控制有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，为当事人获得经济补偿金1815.7元。

分类：律师案例阅读：1711次2017-01-11

王某某与刘某某离婚纠纷一案一审民事判决书

协助当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1430次2016-12-05

程某某诉天津市某某汽车贸易有限公司劳动争议民事判决书

协助委托人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1553次2016-05-10

黄某城与黄某芬同居关系子女抚养纠纷一审民事判决书

协助委托人处理子女抚养纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1292次2016-12-20

罗某与刘某离婚纠纷民事判决书

协助当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1902次2016-08-03

职工对因参加工会活动被解除劳动合同的如何获得赔偿金？

案情：郭某是某用人单位的职工，在职期间，郭某经常因履行工会规定的职责而耽误工作进度。郭某所处的部门主管对此很不满，于是向上级提出解聘的建议。用人单位经过考虑决定与郭某解除劳动合同，郭某认为用人单位的做法是违法的，于是要求该用人单位赔偿其损失...

分类：劳动人事阅读：4285次2013-05-15

员工说走就走，企业如何应对？

近期处理法律事务中碰到诸多客户询问，员工辞职时未提前三十日通知企业，而是提交辞职申请后就立刻离职。而因员工说走就走，大部分未完成工作交接，常致使企业受到不必要的损失。这种情况下，企业如何应对？

分类：劳动人事阅读：5461次2014-11-26

非全日制用工有哪些注意点

一、协议方式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

分类：劳动人事阅读：7118次2015-03-09

劳动仲裁范围

劳动关系维持中，发生劳动争议在所难免，许多当事人会因此申请劳动仲裁。许多人对劳动仲裁的范围其实并不清楚。

分类：劳动人事阅读：4978次2015-05-12

企业能辞退试用期内患病员工吗

一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

分类：劳动人事阅读：2912次2016-01-04

原告施泉禄与被告唐山某海运有限公司、周某船员劳务合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回工资及补偿147566.67元。

分类：律师案例阅读：1270次2016-06-23

秦皇岛某某金属加工有限公司与王某劳动争议纠纷二审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1607次2016-08-05

原告赵某岳诉被告张掖市甘州区人民政府、第三人张掖市某某投资发展(集团)有限公司房屋拆迁管理行政赔偿纠纷一案一审行政判决书

协助被告处理赔偿纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：2715次2016-12-28

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