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劳动派遣是我国在建立劳动力市场机制的实现过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快的一种形式,劳务派遣工越来越多。
许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度,有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中,并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件?
随着网络通讯的发达,其不仅改变了我们的生产生活方式,也在影响着法定证据的种类。 很多时候劳动者如果想要辞职,会发给邮件或者用短信辞职,若后期关于辞职的劳动纠纷需要举证的话,电子邮件能作为证据使用吗?
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