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辞退员工补偿

上诉人赵某哲与被上诉人某精工（营口）有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1834次2016-08-16

单位依法解除劳动合同是否需要支付赔偿金？

据法律规定，在用人单位依法解除劳动合同的前提下，并不一定要支付劳动者赔偿金。今天小编就带大家好好了解下。

分类：劳动人事阅读：3395次2015-02-06

揭密劳动合同的“陷阱”

现如今，就业越来越难，求职者的压力也越来越大，对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说，很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚，使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当，以下有几点建议：

分类：劳动人事阅读：4411次2014-03-24

对用人单位签订劳动合同的指导

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。

分类：劳动人事阅读：2296次2015-07-02

辞职后还受老东家限制？原来是因为它！

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：劳动人事阅读：3373次2019-04-18

任某某诉江门某某家具装饰有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

受理劳动合同纠纷，协助当事人维权。

分类：律师案例阅读：1789次2016-08-08

余某某与某某线路板（珠海）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿30075.4元。

分类：律师案例阅读：1737次2017-04-12

王某甲与王某乙劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1475次2016-08-31

个人感染病毒，企业概不负责？这样的复工承诺书，风险释放完，你以为就没问题了？

1. 企业能要求员工在承诺书上签字？ 2. 具体复工承诺书上可以有什么内容？ 3. 特殊免责条款的效力如何？ 4. 企业需承担哪些法律责任？

分类：劳动人事阅读：2747次2020-03-16

用人单位附条件单方面解除劳动合同的情形

附条件单方面解除劳动合同，即单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

分类：劳动人事阅读：2615次2015-05-20

朱某与广州鸿某电子有限公司劳动争议二审民事判决书

为当事人处理劳动争议，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1621次2016-11-14

企业如何减少劳动纠纷

首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德，用人惟才，德才兼备，德主才辅”的原则，有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准，层层筛选，...

分类：创业经营阅读：4473次2014-12-24

阳江市某某塑料制品有限公司与饶某县劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人获得经济补偿金21196.5元。

分类：律师案例阅读：1947次2016-12-28

济南宏X食品有限公司与李某梅劳动争议一审民事判决书

在诉讼中，维护了被告的权益。

分类：律师案例阅读：2249次2016-06-13

那些对加班大胆说“不”的人，最后都怎么样了？

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：3095次2018-11-14

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